Discrepancy in labor market

Греческие рабочие хотят более высокой заработной платы и дополнительных льгот, чтобы чувствовать себя более ценными со стороны своих работодателей, хотя это желание не выполняется.

Разрыв между тем, чего хотят сотрудники, и тем, что, по мнению работодателей, они предлагают, а также тем, что, по мнению сотрудников, они предлагают, по-прежнему далек от преодоления, согласно ежегодному отчету Randstad Employer Brand Research (REBR) по 31 стране мира, включая Грецию.

В этой стране опрос проводился пятый год подряд, оценивая выборку из 150 крупнейших компаний с точки зрения численности персонала. В опросе этого года приняли участие 3547 человек, включая греческих студентов, служащих и безработных, в возрасте от 18 до 65 лет, а интервью были проведены онлайн в январе 2022 года.

Согласно результатам, в то время как привлекательная заработная плата и льготы остаются наиболее важным фактором при выборе работы в 2022 году, особенно для женщин, сотрудников в возрасте 55-64 лет и лиц с более высоким уровнем образования, компании получают средний или низкий балл в этих областях. Это особенно касается работников в возрасте от 35 до 54 лет, которые менее удовлетворены этим вопросом.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество оценок:

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной...

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Мицотакис говорит, что ЕС должен интегрировать Западные Балканы к 2033 году
Шольц поддерживает предоставление ‘реального шанса’ Западным Балканам на вступление в ЕС

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.