Время на прочтение: 2 минут(ы)

Крупные предприятия будут предлагать различные стимулы для привлечения необходимых им сотрудников

Labor market needs skills

Местный рынок труда будет работать в новых условиях в 2022 году, так как в последние пару лет уже произошли изменения, вызванные пандемией.

Рынок меняется и сегодня требует новых стратегий и адаптивности как со стороны работников, так и работодателей, в то время как с каждым днем все большее число компаний жалуется, что они не могут найти подходящий персонал, а должности остаются вакантными в течение длительного времени.

Эксперты полагают, что нехватка персонала не только в промышленности, но и в других секторах экономики усугубится в следующем году, поскольку беспорядки и неопределенность, вызванные пандемией, продолжаются. Одна крупная компания в настоящее время предлагает бонус в размере 300 евро работникам, которые рекомендуют кого-то нанять, при условии, что после шестинедельного испытательного срока этот человек будет принят на работу в компанию на постоянной основе.

Катимерини понимает, что другая крупная промышленная группа с производственными подразделениями в Оинофите, центральная Греция, изучает возможность строительства жилого комплекса в этом районе для своих работников. Он будет предлагать жилье своим сотрудникам по низкой арендной плате, поскольку понял, что расстояние и отсутствие достаточного жилья вблизи рабочего места являются сильными сдерживающими факторами для потенциальных сотрудников.

В прошлом году в Греции резко возросло количество вакантных должностей: данные Греческого статистического управления (ELSTAT) свидетельствуют о росте числа вакансий на 117,8% во втором квартале этого года по сравнению с годом ранее, достигнув 12 180. Это явление характерно не только для Греции, но и усилилось в этой стране из-за присущих экономике проблем, низких зарплат, почти полной зависимости показателей занятости от развития туризма, а также динамики греческой семьи, которая часто мешает детям трудоспособного возраста работать, когда зарплата считается недостаточно высокой.

Следовательно, ключевые профессии, начиная от поваров, пекарей и работников логистики и заканчивая сотрудниками службы безопасности и сантехниками, испытывают значительную нехватку персонала. Министерство труда продолжит попытки преодолеть разрыв в квалификации между образованием и рынком труда в 2022 году.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество оценок:

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Интернет-магазин оштрафован на 70 000 евро за непоставку товаров
Рекордно высокий уровень заболеваемости Covid-19 в Греции в среду

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

Меню