Правительство не работает над планом, чтобы остановить отток работников из сферы туризма и общественного питания

‘Great resignation’ gripping Greece

Так называемая “великая отставка” в США, как окрестили волну увольнений с работы после вспышки пандемии, тоже имеет греческую версию. Проблема в Греции, однако, касается не хорошо оплачиваемых должностей, а работы, которая считается менее полезной и более психологически обременительной. Проблема настолько остра, что на этой неделе правительство проводит обширное совещание, чтобы найти какие-то решения.

Это явление наблюдается главным образом на низкоквалифицированных работах, которые часто плохо оплачиваются, обеспечивают недостаточное социальное обеспечение и, как правило, носят сезонный характер. Например, этим летом, по оценкам, 50 000 работников будут отсутствовать в ключевых секторах туризма и общественного питания.

В ответ на эту нехватку Министерство труда работает в сотрудничестве с Министерством туризма над планом решения проблемы, поскольку туристический сезон уже начался с положительными перспективами, что повлечет за собой увеличение потребностей в персонале.

Катимерини понимает, что министр труда Костис Хацидакис на этой неделе начнет раунд переговоров с заинтересованными сторонами и попросит их представить предложения, чтобы были разработаны конкретные программы для покрытия вакансий.

Проблема, которая из-за сезонного характера туризма и общественного питания также наблюдалась в предыдущие годы, стала еще более серьезной прошлым летом, когда около 60% компаний вновь открылись после длительного затишья в туристическом секторе из-за начала пандемии. В августе прошлого года число занятых в сфере туризма составило 175 741 человек, в то время как в 2019 году (рекордный год для туризма) их число составило 186 575 человек, что составляет сокращение на 5,8%.

В этом году проблема кажется еще более серьезной, и многие люди связывают ее с проблемой “великой отставки”. Эксперт по трудовому праву Яннис Карузос говорит Kathimerini, что основные причины такого всплеска увольнений связаны с неблагоприятными условиями труда и предпочтением некоторых работников полагаться на пособие по безработице вместо зарплаты в течение нескольких месяцев.

Он добавляет, что для того, чтобы компании могли удержать своих сотрудников, им необходимо инвестировать в свои человеческие ресурсы, а также трансформироваться.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество оценок:

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Так как вы нашли эту публикацию полезной...

Подписывайтесь на нас в соцсетях!

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Новый посол США вручает свои верительные грамоты президенту
В университете Салоник снова вспыхивает напряженность

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.

Меню